В отрасли внесены дополнения сразу в два Тарифных соглашения. Так, сегодня председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Юрий Шумский, министр лесного хозяйства Александр Кулик и председатель концерна «Беллесбумпром» Александр Пшенный подписали дополнительные соглашения к тарифным соглашениям. Обеспечение продуктивной занятости, доплаты молодым работникам и работающим пенсионерам, поддержка трудящихся с семейными обязанностями – в соглашения внесены более 10 новаций.
Так, например, стороны пришли к соглашению об установлении в коллективных договорах единовременных выплат и дополнительных мер поддержки работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на 5 лет. Есть и нормы, направленные на поддержку работников пенсионного возраста: предлагается устанавливать им единовременные выплаты при заключении контракта и не допускать снижения размеров оплаты труда, установленных по занимаемым должностям, после достижения ими пенсионного возраста.
По словам председателя отраслевого Профсоюза Юрия Шумского, каждая из сторон социального партнерства вносила свои предложения по наполнению документов с учетом запросов трудовых коллективов.
«С социальными партнерами мы планомерно ведем работу по закреплению в Соглашениях норм, которые повышают уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. При включении таких положений учитывается специфика как организаций и предприятий, так и отрасли в целом. Тарифные соглашения на 2025 – 2027 годы подписаны еще в начале текущего года. Но на этом работа не останавливается. Представители отраслевого профсоюза регулярно встречаются с трудовыми коллективами, и мы видим, что действительно волнует людей, видим, где необходимо поддержать. Безусловно, все эти вопросы находят отражение в таких документах, – отметил Юрий Шумский. – Мы стараемся, чтобы Тарифные соглашения, а в последующем и коллективные договоры, учитывали интересы всех категорий работников. И не откладывая, уже начнем работу, чтобы новые договоренности уже в ближайшее время нашли отражение в «местных конституциях» организаций лесной отрасли».
Также с целью социальной защиты учащихся-«целевиков» предлагается предусматривать в коллективных договорах ежемесячные доплаты, а также оказывать содействие в решении вопросов обеспечения жильем выпускникам, которые направлены на работу не по месту жительства. При продолжении работы в организации после окончания срока обязательной работы по распределению в качестве дополнительных мер стимулирования предлагается производить единовременные выплаты в размере от двух до пяти среднемесячных заработков, в зависимости от срока заключения (продления) контракта.
Среди новаций важное дополнение есть и для организаций концерна «Беллесбумпром»: стороны пришли к соглашению, что при применении в организации тарифной ставки первого разряда обеспечить ее размер не ниже 30% месячной минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь.
Источник: les.1prof.by