ВОПРОС:

Как правильно посчитать срок выплаты отпускных в случае когда работник просит предоставить ему отпуск не по графику?

ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ НАТАЛИЯ ИГНАТЮК:

Выплата среднего заработка за время отпуска после начала отпуска может быть осуществлена при наличии согласия на это работника. Чтобы избежать трудового спора в будущем, следует получить от работника согласие в письменном виде. Например, на заявлении о предоставлении отпуска не по графику или отдельным документом.

Также нанимателю необходимо оценить возможность выплаты отпускных в предусмотренный законодательством срок. Выплата должна быть осуществлена не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. Исходя из нормы ст. 176 ТК отсчет срока следует производить с первого дня отпуска работника. Например, если первый день отпуска работника — понедельник, то выплатить отпускные наниматель обязан не позднее вторника.

Если у нанимателя нет возможности выплатить отпускные в срок, то удовлетворять просьбу работника не следует, поскольку это повлечет нарушение законодательства о труде.

Также следует понимать, что речь идет о рабочих днях организации, а не конкретного работника.

Пример

У работника по графику рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он просит предоставить ему отпуск с субботы. Для организации суббота и воскресенье являются выходными днями. В банках эти дни также являются выходными. Предоставляя отпуск с субботы, наниматель обязан будет выплатить работнику средний заработок не позднее вторника. В данном случае необходимо сообщить работнику о том, что выплата будет осуществлена в рабочие дни организации. И если он будет согласен, то отпуск может быть предоставлен с субботы.