Теме закрепления молодых специалистов на рабочих местах в нашей стране уделяется большое внимание, в том числе на уровне главы государства. Подходы в этой работе обсудили сегодня и на президиуме Совета ФПБ.
К примеру, профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» в своих рядах объединяет свыше 33 тыс. молодых людей в возрасте до 31 года, или 15% от общего числа членов отраслевого профсоюза. Об основных аспектах работы с молодыми специалистами на промышленных предприятиях страны на заседании президиума Совета ФПБ рассказал председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.
Он отметил, что нормы тарифных соглашений находят свое отражение в коллективных договорах организаций отраслей промышленности и направлены, в частности, на оказание помощи молодому работнику в освоении профессии, становлении его как квалифицированного и грамотного работника, снижение текучести кадров, предоставление социальных гарантий и льгот, в том числе для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и проживающих на съемном жилье и т. д. Действует положение о наставничестве с учетом особенностей производства каждого предприятия.
– Активно внедряются нормы тарифного соглашения, касающиеся дифференцированного подхода к оплате труда молодых специалистов. К примеру, «Галантэя» устанавливает коэффициент повышения действующих сдельных расценок в зависимости от времени работы на производстве. Мы все знаем, что производительность труда молодого специалиста в первое время из-за отсутствия практических навыков далека от желаемого результата, поэтому с целью адаптации и повышения заработка и применяются коэффициенты. Первый месяц – 1,5, второй и третий – 1,35 и в течение года он должен выйти на производительность не ниже, чем по участку, – пояснил председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Он уточнил, что для закрепляемости кадров на местах также применяются меры стимулирования, в том числе рационализаторской деятельности. На том же МАЗе ежемесячные именные директорские стипендии достигают 850 руб. для молодых специалистов конструкторско-технологического и других структурных подразделяй.
На БЕЛАЗе действует положение о рационализаторской деятельности, в соответствии с которым работники-рационализаторы, чьи предложения внедрены в производство, получают материальное поощрение в зависимости от экономического эффекта в связи с использованием рационализаторского предложения.
Более подробно Валерий Курсевич остановился на работе, которая проводится на предприятиях с целью возврата работников на производство после службы в армии. К примеру, достоин внимания опыт Минского автомобильного завода. Работники предприятия, которые исполнили свой воинский долг и в течение 3 месяцев возвращаются на производство, получают единовременное вознаграждение в размере 5 тыс. руб., если заключают трудовой договор (контракт) сразу на 5 лет.
На БЕЛАЗе стала популярной акция «Спасибо за сына!», которую проводят с 2022 г. и чествуют работниц предприятия, чьи сыновья призваны на срочную службу с БЕЛАЗа. А в рамках акции «БЕЛАЗ своих не забывает» новобранцев сопровождают на протяжении всего срока службы и посещают в воинских частях. Минский моторный завод также работает с призванными на воинскую службу молодыми специалистами с целью их возвращения после службы в армии на рабочие места.
В продолжение разговора председатель Белорусского профсоюза работников АПК Василий Хватик рассказал, как проходит адаптация молодых специалистов, решаются материально-бытовые проблемы, создаются условий для карьерного роста и закрепляемости кадров в сельской местности.
По его словам, утверждены стипендии Республиканского, областных комитетов работников АПК активистам и отличникам. Они выплачиваются студентам 2 раза в год по результатам учебы за 1 и 2 семестры – выходит по 2 базовые величины ежемесячно. Республиканским комитетом направлено на выплаты 12 студентам без малого 6,5 тыс. руб.
– Для повышения эффективности закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях совместно с социальными партнерами ведется постоянная работа в части совершенствования норм и положений, направленных на расширение дополнительных социальных льгот и гарантий для молодых работников, – отметил председатель отраслевого профсоюза.
Василий Хватик уточнил, что в тарифные соглашения между Минсельхозпродом, «Белгоспищепромом», Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БеаАПС» на 2025-2027 годы появились порядка 20 новых норм, направленных на защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов молодых и специалистов агропромышленного комплекса.
В частности, установлены в зависимости от характера и сложности профессии пониженные нормы выработки молодым специалистам, прибывшим в организацию по распределению, им выделяют жилье, при необходимости производят ежемесячные компенсационные выплаты за наем жилых помещений.
В качестве примера решения жилищного вопроса на селе Василий Хватик привел ОАО «Ружаны-Агро» Пружанского района, где в 2025 г. построена 21 квартира в новом доме. Данное жилье будет предоставляться в первую очередь молодым специалистам. А в прошлом году в д. Сеница под Минском для сотрудников ОАО «Гастелловское» введен в эксплуатацию многоквартирный дом на 122 квартиры. Здесь молодые семьи получили служебное жилье, которое со временем могут приобрести в собственность, отработав 10 лет.
Предоставляют молодым семьям из средств организации займы, ссуды на строительство или приобретение жилья, покупку предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе по специальностям, в которых нуждается организация. Примером в этом плане может служить ОАО «Новая Жизнь» Несвижского района, где материальная помощь на эти цели составляет 100 базовых величин.
– При заключении контракта с молодыми рабочими и специалистами, прибывшими в организацию, и работниками, продолжающими работать после обязательной отработки, организации АПК устанавливают повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 50%. За молодыми специалистами закрепляют наставников, – рассказал председатель профсоюза АПК.
Также в тарифном соглашении появилась норма, согласно которой наниматели востребованным квалифицированным работникам, при заключении с ними контракта на максимальный срок, осуществляют единовременные выплаты в размерах, предусмотренных «местной конституцией».
Например, КСУП «Луки-Агро» предусмотрена единовременная материальная помощь за счет средств предприятия в размере 200 базовых величин при заключении первого контракта сроком на 5 лет и 300 базовых величин при заключении второго контракта сроком на пять лет. В ОАО «Оснежицкое» Пинского района установлена такая же норма. Этим бонусом уже воспользовались 14 молодых специалистов. И это лишь некоторые примеры из практики.
– Сегодня многое делается для решения проблем дефицита кадров и закрепляемости на рабочих местах, но все же испытываем проблемы с трудовыми ресурсами практически во всех сферах. На современном этапе нужно искать новые рычаги воздействия на молодежь. Если хотите, переформатировать отдельные направления нашей работы с молодежью, чтобы в ближайшее время и в долгосрочное перспективе получить более качественный результат в вопросе закрепления кадров, – подытожил председатель ФПБ Юрий Сенько и предложил еще раз собраться для обсуждения темы за круглым столом.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by