Ваши должностные обязанности предполагают, что эпизодически приходится работать сверх нормы рабочего времени? Из-за частых переработок возник вопрос: «Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?». Ответ на него дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве поясняют, что ненормированный рабочий день считается особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.

Доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится, уточняют в Департаменте госинспекции труда.

Специалисты обращают внимание, что сверхурочной работой такая переработка не является.

А вот Трудовой кодекс предусматривает, что переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Его продолжительность может составлять до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и длительность отпуска при ненормированном рабочем днем определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем.

Ранее в Департаменте госинспекции труда рассказали для портала 1prof.by, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Источник: 1prof.by