Сегодня, 17 октября, правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Наталия Игнатюк провела очередную «Прямую линию». В течении трех часов, она отвечала на вопросы граждан, касающиеся трудового законодательства, оказав квалифицированную помощь обратившимся.

Некоторые вопросы, задаваемые в ходе прямой линии:

Вопрос: Работника призывают на военную службу. В заявлении он указал дату увольнения — за неделю до призыва. Имеет ли право наниматель уволить работника в указанную дату?

Ответ: Законодательство не содержит конкретного срока увольнения работника в случае призыва его на военную службу. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК стороны могут согласовать дату увольнения с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата. Таким образом, по рассматриваемому основанию работник и наниматель могут расторгнуть трудовые отношения и за неделю до призыва, но не позднее дня явки на призывной участок.

Вопрос: Обязательно ли в трудовой книжке указывать причину расторжения трудового договора с испытательным сроком? Или достаточно указать причину только в приказе об увольнении?

Ответ: Наниматель может уволить в период испытательного срока работника, который не выдержал предварительного испытания. Например, не справлялся с поставленными задачами, нарушал сроки выполнения работы и т.п. При этом на нанимателя возложена обязанность указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ч. 2 ст. 29 ТК). Данные причины указывают в приказе об увольнении. В трудовой книжке их прописывать нет необходимости. В том числе в трудовой книжке не указывают и инициатора расторжения трудового договора (работника или нанимателя). Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

«Такие “Прямые линии” – это не просто возможность дать консультацию, но и способ понять, какие вопросы сегодня наиболее актуальны для работников и нанимателей. Трудовое законодательство постоянно развивается, и наша задача – помочь людям не только разобраться в его тонкостях, но и защитить свои законные права и интересы», – отметила Наталия Игнатюк.