О дополнительных гарантиях для работников сферы природных ресурсов и охраны окружающей среды договорились Минприроды и Белорусский профсоюз работников леса и природопользования. В действующее Тарифное соглашение внесено более 10 новаций. В большинстве случаев дополнения касаются коммерческих организаций отрасли.
Так, в числе важных изменений документа, например, дополнительная материальная поддержка работников, которые заключили контракт на максимальный срок. Предусмотрены и единовременные выплаты для работников востребованных профессий, которые приняли решение продлить трудовые отношения. Такие же бонусы ждут и молодых специалистов – при продолжении работы в организации после обязательной отработки документом рекомендуется производить единовременные выплаты. Их размер зависит от срока заключения (продления) контракта.
К слову, это не все новые положения, которые затрагивают молодых людей. Стороны пришли к соглашению о повышении для такой категории работников тарифной ставки (оклада) не менее чем 30%. Предусмотрена и адресная поддержка молодых людей, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения. Также с целью социальной защиты учащихся-«целевиков», молодых специалистов предлагается предусматривать не только ежемесячные доплаты, но и оказывать содействие в решении жилищных вопросов для тех, кто направлен на работу не по месту жительства. Как подчеркнул председатель отраслевого профсоюза Юрий Шумский, достигнутые договоренности уже в ближайшее время найдут отражение в коллективных договорах организаций, которые закладывают основу для регулирования трудовых отношений.
«С социальными партнерами мы старались учесть интересы всех категорий работников. Внесение дополнений в соглашение такого уровня – это не формальность, это важный шаг в обеспечении эффективной работы организаций сферы и повышении благополучия людей. Каждая из новаций продиктована временем. Отрасль динамично развивается, применяются новые технологии, изменяются объемы работ – все это, безусловно, должно отражаться на условиях труда и доходах людей. Сегодня важно не только не допустить снижения той планки, которую мы уже взяли, но важно, чтобы люди ощущали предметную поддержку. Если работник выкладывается на своем рабочем месте, старается внести свой вклад в развитие своей организации, отрасли, то и получать он должен соответственно, по справедливости. Поэтому при работе над документом совместно с отраслевым министерством мы по максимуму постарались учесть запросы трудовых коллективов, — отметил председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Юрий Шумский. – Отмечу и готовность к диалогу нанимателей. Тарифное соглашение для них – это ориентир и подсказка. Вместе с тем, каждый на своем уровне, исходя из специфики и возможности организации готов наполнять коллективные договора дополнительными нормами, улучшающие положение работников».
Возвращаясь к новациям Тарифного соглашения, документом также усилены позиции, касающиеся занятости. Например, предоставляются дополнительные гарантии работникам-родителям несовершеннолетних детей. В первую очередь такие гарантии распространяются на работающих женщин, чей супруг призван на срочную военную службу. Также работникам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется дополнительный один выходной день в месяц с оплатой среднего заработка. Есть и нормы, направленные на поддержку работающих пенсионеров: рекомендуется устанавливать им единовременные выплаты при заключении контракта и не допускать снижения размеров оплаты труда, установленных по занимаемым должностям, после достижения ими пенсионного возраста.
Необходимо отметить, что Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды и отраслевой профсоюз будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнения достигнутых договоренностей и взятых на себя обязательств как Тарифного соглашения, так и коллективных договоров организаций отрасли.
Пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси
Источник: les.1prof.by