ВОПРОС: В каких случаях производится перенос отпуска работника и как он оформляется?

ОТВЕЧАЕТ главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Наталия Игнатюк.

Перенос отпуска может производиться в следующих случаях (ч. 1 ст. 171 ТК):

1) при временной нетрудоспособности работника.

Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым организациями здравоохранения в порядке, предусмотренном законодательством;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если вышеперечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, которое определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).

Обратите внимание!

Работник должен уведомлять нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок (ч. 4 ст. 171 ТК).

Кроме вышеперечисленных случаев законодательство предусматривает и исключительные случаи, когда перенос трудового отпуска работника осуществляется на следующий рабочий год. При этом такой перенос допускается при одновременном выполнении следующих условий (ч. 2, 3 ст. 170 ТК):

— предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя;

— наличие согласия работника;

— в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.

Законодательством не предусмотрен порядок оформления переноса трудового отпуска. Уведомление нанимателя о причинах, препятствующих использованию работником трудового отпуска в запланированный срок, как правило, включает в себя и просьбу о переносе трудового отпуска на определенный срок. Такое уведомление может быть осуществлено как в письменной (в форме заявления), так и в устной форме. При этом целесообразным представляется оформление именно в письменной форме, даже если изначально между работником и нанимателем была достигнута устная договоренность (например, если работник находится в больнице). В таком случае достигнутую договоренность целесообразно письменно закрепить после выхода работника на работу.

Как правило, наниматель на основании полученного уведомления или устной договоренности оформляет перенос трудового отпуска соответствующими приказами (распоряжениями).