Ежедневно, по телефону, в адрес правового инспектора труда областной организации профсоюза поступают обращения граждан по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности, об изменениях существенных условий труда, о продлении трудовых отношений, об увольнении в связи с переменой места жительства, об отзыве из трудового отпуска, о трудовых отпусках и др.

Обратился работник лесхоза  с вопросом, что в марте месяце т.г. находился в трудовом отпуске в количестве 24 календарных дней и у него остались неиспользованные дни отпуска в количестве 7 календарных дней (в том числе 5 дней за ненормированный рабочий день и 2 дня дополнительного поощрительного по контракту) и он хотел бы заменить их денежной компенсацией, возможно ли это? Разъяснено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).

С подобным вопросом обратился ещё один работник лесхоза, имеющий инвалидность. Разъяснено, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК). Следовательно, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере.