Во время летних каникул молодые люди могут провести время с пользой – заработать первые собственные деньги и попробовать себя в различных сферах деятельности.

По словам консультанта управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Натальи Климович, подростки, достигшие 14 лет, уже могут самостоятельно устроиться на работу. Для этого нужно письменное согласие одного из родителей. При этом для несовершеннолетних закон предусматривает определенные послабления: работа не должна быть тяжелой, вредной или опасной для здоровья, да и продолжительность рабочего дня для ребенка ограничена. Так, во время летник каникул для детей от 14 до 16 лет она не должна превышать 4 ч. 36 мин. в день, а для подростков от 16 до 18 лет – 7 часов в день. В период учебного года максимальная продолжительность рабочего дня в два раза ниже.

– Наниматели готовы предоставить 14 тыс. вакансий для молодежи, из которых 8 тыс. – варианты для несовершеннолетних, – рассказала Наталья Климович. – Вся необходимая информация размещается на сайтах местных исполкомов, местных комитетов по труду Министерства труда и социальной защиты, а также учреждений образования. Получить консультацию о вакансиях и видах работ для учащихся можно по телефонам «горячей линии» службы занятости по месту жительства.

По ее словам, для временной занятости несовершеннолетних доступны такие виды работ, как благоустройство территорий, озеленение улиц и парков, уборка территорий, ремонт спортплощадок и инвентаря, сельскохозяйственные работы (посадка рассады, прополка, уборка урожая).

– Пользуется спросом работа в торговых объектах и точках общепита. Ребята выкладывают товар на полки, сервируют столы, убирают посуду, – отметила она. – Всего же с начала текущего года трудоустроено порядка 7 тыс. учащихся.

Что важно, подросток, если он оформлен официально, имеет такие же социальные гарантии, как и взрослый работник.

– Ребенок оформляется в соответствии с трудовым законодательством, – отметила заместитель начальника управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Елена Широкая. – Для оформления он должен иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, справку, которая подтверждает его обучение в учреждении образования. Если ему уже исполнилось 14 лет – письменное разрешение от одного из родителей. В этом случае на юного работника будет оформлена трудовая книжка. Если он ранее работал, и трудовая уже имеется, то ее также нужно захватить.

Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Виталия ГИЛЯ

Источник: 1prof.by