Вопрос: Бывший наниматель выдал характеристику, которая отрицательно характеризует мои деловые и моральные качества. Считаю, что она содержит недостоверные сведения и препятствует моему трудоустройству на новое место работы. Что мне делать в данном случае?

Дмитрий О. Минская область.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Татьяна Лазаревич.

Ответ: В соответствии со статьей 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности

Таким образом, опровержение сведений, порочащих деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристиках, относится к компетенции суда.

Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (часть вторая пункта 2 ст. 153 ГК).  

Кроме того, гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с их опровержением, требовать возмещения убытков и морального вреда.

Обращаю внимание, что на требования об опровержении сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина или деловую репутацию юридического лица, а также на требования гражданина о компенсации морального вреда срок исковой давности не распространяется.

По искам об опровержении порочащих сведений, изложенных в характеристиках и иных официальных документах, ответчиками признаются лица, их подписавшие, и юридическое лицо, от имени которого выдана характеристика (п. 11 постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 № 15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации»).