Вопрос: Работница работает во вредных условиях труда. По пятницам она берет свободный от работы день в неделю, в субботу и воскресенье у нее выходные. Что учесть при определении рабочего года для расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

Отвечает правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Наталия Игнатюк.

Ответ: В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с такими условиями полный рабочий день (не менее 80% ежедневной продолжительности рабочего времени), непосредственно следующие за ними выходные дни, нерабочие государственные праздники и праздничные дни, а также период нахождения в трудовом отпуске (подстрочное примечание <*> к подп. 1.1 п. 1, ч. 5 подп. 1.1 п. 1 постановления N 73).

Соответственно, в описанной ситуации при расчете рабочего года работницы нужно еженедельно исключать 3 дня из 7: пятницу — свободный от работы день и субботу, воскресенье — выходные дни, следующие за нерабочим днем. Из-за этого уменьшается количество дней, включаемых в рабочий год, и, как следствие, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Рекомендуем нанимателям донести эту информацию до работников, использующих свободный от работы день в пятницу и работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.